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县人社局:“四强化”抓实人才工作促发展

作者:洪立文     时间:2020-04-15 11:45   来源:县人社局   浏览次数:    字体大小:放大 正常 缩小

  为进一步优化人才发展环境,县人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线,切实履行人才工作职责,重点抓好各类引才项目工作和人才队伍建设,实现精准引才及管活用活人才,为推动遂川经济社会跨越发展提供坚强人才保障。

  强化组织领导,健全人才管理新机制。整合人才资源,成立了县人社部门人才工作领导小组,统筹做好全局人才工作。贯彻落实好省市深化职称制度改革、激励关爱新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员和县委县政府关于实施“龙泉英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干意见(试行)等各项人才政策,积极为我县申报省市级技能大师工作室单位争取资金13万元,为省百千万人才落实生活津贴1.8万元。同时通过邀请上级部门现场指导和组织企业到外地学习博士后工作站的成功做法等方式,协助他们做好建立博士后创新实践基地材料申报工作。

  强化招才引智,打造人才集聚新高地。开通遂川籍在外人员调入“绿色通道”,鼓励在外工作的事业人才返乡工作,2019年共调回各类事业人员78名;公开招聘引才,2019年共招聘卫生教育等部门人员625名,安置基层服务人员290名,进一步充实基层工作人员队伍;高层次人才引进,2019年会同有关部门直接到高校引进硕士学历人员10名。根据我县产业发展需要,配合企业柔性引进博士5名。积极组织企事业单位参加各类人才招聘会,先后组织新鹭食品有限公司等几家企业参加厦门大学、西南交通大学和武汉大学现场招聘会,招聘会上共吸引硕士研究生16人前来咨询,初步达成意向8人;全力服务企业招工,2019年开展了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周和大学生见习岗位活动等公共就业服务活动,组织招聘会50次,共征集113多家企业6800个用工岗位,达成用工合同意向4700余人,有效解决了企事业单位人才需求。

  强化教育培训,搭建人才优化新平台。加强创业培训,通过案例剖析、考察观摩和企业家现身说法等方式,提升参训者创业能力。2019年共举办各类培训59期,培训学员3281人;组织职业技能竞赛,围绕支柱产业茶叶,突出技能脱贫主题,2019年我县开展了茶叶和家政等一系列技能大赛,对获奖选手进行了表彰,其中薛群英获得全国大赛第一名,梁奇美、王跃生分别获得市级大赛一等奖和二等奖,进一步提升我县社会服务业就业技能水平。目前我县共培养技师4名、高级工356名、中级工1560名、初级工7213名。

  强化宣传报道,营造人才发展新环境。充分利用网站、微信、微博等新媒体,积极发掘先进典型。通过电视、报纸、网络等媒体大力宣传“产业带头人”、“创业之星”创业事迹,引导各部门挖掘和培育本土创业典型。其中张冬梅被评为市级返乡创业创新杰出人才,在我局创业贷款扶持下组建的车下村油茶专业合作社,吸纳农户103户,辐射带动周边村民种植油茶400亩、茶叶300多亩,并开通了农村E邮电商平台,带动群众脱贫致富。并向上级推荐了刘昊、郭盛华和薛群英3人为吉安市“返乡创业创新杰出人才”,在全社会营造尊重人才、支持创业的良好氛围。

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